План повышения квалификации персонала образец

Dating > План повышения квалификации персонала образец

Download links: → План повышения квалификации персонала образец → План повышения квалификации персонала образец

Технико-экономические показатели 2010 2011 2012 Выручка от реализации 1029565 1222919 1429533 Себестоимость реализованной продукции 743201 906789 989388 Прибыль от реализации 286364 316130 440145 Чистая прибыль 106550 132229 77644 Затраты на рубль товарной продукции 0,721 0,741 0,692 Среднегодовая сумма Валюты баланса 1001297,5 1240039 1278955,5 Среднегодовая сумма Основных средств 559881 778319,5 1320078 Фондоотдача 1,839 1,571 1,083 Фондоёмкость 0,544 0,636 0,923 Среднегодовая стоимость Собственных средств 67784,5 66114,5 512717 Среднегодовая стоимость Заёмных средств 220864 166697 89768 Среднегодовая стоимость Дебиторской задолженности 173873 154351 151976 Среднегодовая стоимость Кредиторской задолженности 185565 213097 197261 Рентабельность продукции 0,385 0,349 0,445 Рентабельность продаж 27,814% 25,850% 30,789% Из таблицы видно, что на протяжении анализируемого периода темп роста составил 2,975% по сравнению с 2010 годом, а в 2012 - 4,939% по сравнению с 2011 годом. Компания принимает участие в программе объединения объектов управления здравоохранения, социальной защиты и управления образования. Повышение квалификации по имеющейся у работника профессии направленно на последовательное совершенствование навыков, умения и профессиональных знаний, а также рост мастерства.

Деловую игру можно провести, имитируя любой уровень управления. Одним из полезных подходов к решению этой задачи выступает критическое рассмотрение уже имеющихся служащих, которые работают хорошо и плохо, чтобы выявить личностные и профессиональные черты, благодаря которым служащие работают успешно. Его целью считается подготовка работников, совершенствование их знаний и умений, связанных, как правило, с расширением требований к профессии или карьерным ростом определенного специалиста. Основы менеджмента в торговле. Лекция решает важную задачу - за довольно короткий промежуток времени дать определенную сумму знаний, донести до слушателей информацию, изложить фактический материал, дать глубокий анализ темы. Такой вывод следует из п. Среди них важнейшей явля­ется составление списка работников, которым необходимо пройти повышение квалификации. Значение для работника: 1.

Подводя итог анализу метода case-study, необходимо отметить значимость этого метода для формирования специальной, методической и коммуникативной компетенции у слушателей в: установлении межпредметных связей; аналитическом и системном мышлении; оценке альтернатив; презентации результатов проведенного анализа; оценке последствий, связанных с принятием решений; освоении коммуникативных навыков и навыков работы в команде. Вооруженный новыми знаниями сотрудник может генерировать новые идеи и легко справится со многими проблемами.

Переподготовка и повышение квалификации персонала - Рассмотреть теоретические и методические основы системы повышения квалификации персонала;.

С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье. Повышение квалификации - один из видов дополнительного профессионального образования. Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абз. Важные нюансы повышения квалификации Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение По усмотрению работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель ч. При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором ч. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся: - научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений организаций , действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования ст. Виды повышения квалификации В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному: - краткосрочное не менее 72 часов тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; - тематические и проблемные семинары от 72 до 100 часов по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия объединения , организации или учреждения; - длительное свыше 100 часов обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению специальности абз. Формы повышения квалификации и гарантии работникам Согласно п. Сохранение рабочего места и среднего заработка. Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок ст. И работа, и учеба. Если работник повышает квалификацию без отрыва или с частичным отрывом от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время произведенную продукцию. В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством ст. Куда пойти учиться Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации ч. Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию п. Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности п. Это требование не касается п. Направляем сотрудника на повышение квалификации Внутренние документы о направлении на повышение квалификации Согласно Письму Минфина России от 16. Медведев 13 января 2010 г. Приказ будет являться основанием для посещения работником учебных занятий. Договор на оказание образовательных услуг При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением абз. Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в Приказах Минобразования России от 10. Но, как правило, бланк типового договора разрабатывает образовательное учреждение. В документе необходимо указать программу, форму очная, заочная, очно-заочная , стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании. Договор составляется в двух экземплярах - один остается у работника, другой - в образовательном учреждении. Обратите внимание: заказчиком образовательных услуг должен быть работодатель, а не работник. В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль. К договору прилагаются: - учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения; - ксерокопия лицензии на ведение образовательной деятельности образовательным учреждением. Дополнительный договор с работником Согласно ч. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения. Образец соглашения приведен ниже. Образец соглашения скачать в формате Word Документы об образовании Согласно п. Предусмотрены следующие виды аттестационных испытаний: - итоговый экзамен по отдельной дисциплине; - итоговый междисциплинарный экзамен по программе обучения; - реферат по отдельной дисциплине или ряду дисциплин; - подготовка и защита аттестационной работы выпускной, дипломной работы или дипломного проекта. Это следует из п. В зависимости от количества учебных часов работнику, прошедшему повышение квалификации, выдаются следующие документы государственного образца: - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов; - свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; - диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов; - диплом о присвоении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов. Оригинал документа о повышении квалификации хранится у работника, а копию следует подшить в личное дело сотрудника. Но не всегда по окончании обучения работник может получить документ об образовании государственного образца. Не выдают такие документы организации, которые ведут образовательную деятельность, не подлежащую лицензированию, - в форме разовых лекций, стажировок и семинаров, а также преподаватели, занимающиеся индивидуальной трудовой педагогической деятельностью. Объем учебной программы в этом случае составляет менее 72 часов, а по окончании слушателям могут выдать сертификат с указанием темы и объема учебных часов. Образцы сертификатов каждое учреждение разрабатывает самостоятельно. Акт об оказанных услугах По окончании обучения образовательное учреждение обязано представить организации акт об оказанных услугах. В нем должны быть зафиксированы период обучения, наименование программы обучения и его стоимость в рублях. Образец акта скачать в формате Word При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально. Сведения о повышении квалификации нужно внести в разд. Но только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца. Об этом говорится в п. Обучение в другой местности Если работник направляется на обучение в другую местность, его поездка оформляется как служебная командировка. В этом случае, помимо перечисленных выше, необходимо оформить следующие документы: - служебное задание форма N Т-10а , подписанное руководителем структурного подразделения. По окончании командировки сотрудник составляет краткий отчет о выполнении задания, а руководитель структурного подразделения делает соответствующее заключение; - приказ распоряжение о направлении работника в командировку форма N Т-9 или N Т-9а ; - командировочное удостоверение форма N Т-10 ; - отчет о выполнении задания на бланке служебного задания. Его составляет работник, закончивший обучение, а руководитель структурного подразделения делает заключение о выполнении задания. Все указанные документы оформляются на типовых бланках, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05. При направлении работника на повышение квалификации в другую местность за ним сохраняются рабочее место должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Кроме того, сотруднику надо оплатить командировочные расходы по правилам, предусмотренным для служебных командировок ст. Это значит, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ч. В качестве командировочных расходов учитываются, в частности, затраты: - на проезд работника к месту командировки и обратно; - наем жилого помещения; - суточные в пределах норм 700 руб. По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней должен представить авансовый отчет об израсходованных средствах и документы, подтверждающие произведенные в командировке расходы. Напомним, что повышение квалификации с отрывом от работы в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом ПК или цифровым кодом 07. Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05. Бухучет расходов на повышение квалификации Расходы, связанные с оплатой дополнительного профессионального образования сотрудника в интересах организации, признаются расходами по обычным видам деятельности п. Данные расходы учитываются в размере фактически произведенных затрат и отражаются по дебету счетов учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 76 Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная Приказом Минфина России от 31. Если расходы на повышение квалификации работника относятся к нескольким отчетным периодам, то они учитываются на счете 97 и списываются в порядке, установленном в учетной политике организации равномерно, пропорционально объему продукции и др. Об этом говорится в п. Подтвердить факт оказания образовательных услуг для целей бухучета можно соответствующим актом и копией документа об образовании диплома, свидетельства и т. Суммы среднего заработка, сохраняемого за работником на время повышения квалификации, учитываются в составе расходов по обычным видам деятельности как расходы на оплату труда п. Они отражаются по дебету счета учета затрат на производство в корреспонденции с кредитом счета 70. Расходы на командировку, связанную с повышением квалификации, также признаются расходами по обычным видам деятельности на дату утверждения авансового отчета руководителем организации п. Они отражаются по дебету счетов учета затрат и кредиту счета 71. Выдача денежных средств командированному работнику отражается проводкой: Дебет 71 Кредит 50. Налоги и взносы с расходов на повышение квалификации Порядок налогообложения расходов на обучение будет зависеть, в частности, от наличия подтверждающих документов, выполнения условий для признания таких затрат, а также от того, по чьей инициативе оно проводится. Налог на прибыль Расходы на обучение. Если используется метод начисления, то к учету данные расходы принимают в момент представления акта об оказании образовательных услуг, а при кассовом методе - в день оплаты на основании соответствующих документов платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам и т. Условия для признания расходов. Затраты на повышение квалификации учитываются при исчислении налога на прибыль, если: - российское образовательное учреждение имеет лицензию, а иностранное учреждение - соответствующий статус пп. Статус иностранного образовательного учреждения могут подтвердить лицензия, программа, устав либо иные документы, перечень которых зависит от специфики его деятельности, а также от требований законодательства иностранного государства в отношении подтверждения статуса образовательного учреждения Письмо Минфина России от 05. Поэтому к первичным документам следует приложить копию соответствующего документа; - между организацией и образовательным учреждением заключен договор на обучение пп. Документом, подтверждающим этот факт, может быть приказ руководителя, в котором будет указано, что сотрудник направлен на обучение по инициативе организации и в связи с производственной необходимостью. Если эти условия не соблюдены, расходы на повышение квалификации не признаются в налоговом учете. По окончании налогового периода их следует исключить из состава расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, и отнести к внереализационным доходам. Кроме того, нельзя учитывать расходы на обучение пп. Для признания в целях налогообложения прибыли расходов на повышение квалификации документальным подтверждением затрат могут служить договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещений, сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение, акт об оказании услуг. Об этом говорится в Письме Минфина России от 21. Эти же документы нужны и для признания расходов на обучение за границей Письмо Минфина России от 28. Напомним, что работодатель, оплачивающий обучение, обязан хранить связанные с этим документы не менее четырех лет пп. Если с целью повышения квалификации работник был направлен в другую местность, то в состав командировочных расходов организация вправе включить стоимость проезда к месту обучения и обратно, а также стоимость проживания и суточные. Данные затраты учитываются в полной сумме в составе прочих расходов на основании пп. Датой признания расходов является дата утверждения авансового отчета пп. Если работник повышает квалификацию с отрывом от производства, то суммы среднего заработка, выплачиваемые ему на период учебы, включаются в расходы на оплату труда на основании п. НДФЛ, страховые взносы и взносы на случай травматизма Оплата обучения. Сумма оплаты повышения квалификации работника не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами, если учреждение, где обучается сотрудник, имеет лицензию на образовательную деятельность или соответствующий статус - для иностранного образовательного учреждения. Такой вывод следует из п. Это касается также случая, если работник обучается у специалиста, который обладает соответствующей квалификацией Письмо Минфина России от 17. Такая квалификация должна быть подтверждена особым документом - квалификационным аттестатом, лицензией, дипломом и т. На суммы оплаты обучения работника, направленного работодателем на курсы повышения квалификации, не нужно начислять взносы на случай травматизма, поскольку они не являются платой за труд доходом работника. Это следует из п. В доход работника, направленного на повышение квалификации в другую местность, не включаются суточные, если они не превышают 700 руб. Страховые взносы, как и взносы на случай травматизма, на сумму расходов на командировку не начисляются ч. Сумма среднего заработка, выплачиваемого сотруднику на период повышения квалификации с отрывом от работы, облагается налогом на доходы физических лиц, страховыми взносами и страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пп. НДС по образовательным услугам Сумма платы за обучение сотрудника, направленного на повышение квалификации, может включать или не включать налог на добавленную стоимость. Облагаются НДС образовательные услуги, которые оказывают коммерческие образовательные учреждения или соответствующие специалисты п. Налог исчисляется по ставке 18% п. В бухгалтерском учете заказчика образовательных услуг выделенная в расчетных документах сумма налога отражается по дебету счета 19 в корреспонденции с кредитом счета 76. Кроме того, облагаются НДС: - дополнительные услуги, оказываемые образовательной организацией, в частности обеспечение учащихся питанием и проживанием, так как они не связаны с производственной необходимостью Письмо УМНС России по г. Не облагаются НДС услуги: - некоммерческих образовательных организаций в сфере образования, расположенных на территории РФ, по проведению учебно-производственного по направлениям основного и дополнительного образования, указанным в лицензии процесса, за исключением консультационных услуг пп. Такая льгота распространяется только на те образовательные услуги, которые поименованы в лицензии учебного заведения Письмо УФНС России по г. Кабанчикова на курсы повышения квалификации с 1 по 13 ноября 2010 г. Для этого организация заключила договор с Владивостокским производственно-учебным комбинатом. Обучение должно проходить с отрывом от производства. Его стоимость составляет 10 000 руб. Учебное заведение является некоммерческим и имеет государственную лицензию на образовательную деятельность. По окончании курсов работник получил сертификат. Какие проводки в этом случае нужно сделать? На основании договора между организацией и образовательным учреждением в учете были сделаны следующие проводки. Поскольку обучение проводится в той же местности, где расположена организация-работодатель, работнику выплачивается только средний заработок за время учебы ст. На него следует начислить НДФЛ, страховые взносы и взносы на случай травматизма пп. Расходы на выплату среднего заработка работнику, направленному на повышение квалификации, признаются в составе расходов на оплату труда в месяце начисления п. Сумма начисленных на него страховых взносов относится к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, на основании пп. Взносы на случай травматизма также учитываются в составе прочих расходов на дату их начисления пп. Таким образом, в ноябре бухгалтер уменьшил налог на прибыль на суммы оплаты повышения квалификации, среднего заработка, выплаченного работнику за период обучения, и начисленных на него страховых взносов. Работая над текстом диссертации, автор замечает, что силы его быстро идут на убыль. Бодро начав с нескольких страниц в день, он постепенно снижает ежедневную норму, а потом и вовсе делает долгий перерыв. Одна из возможных причин такого снижения работоспособности — неразумный распорядок дня. Вы интуитивно чувствуете, что существует некая система изложения, которая позволит вам толково и просто рассказать о предмете.